リーダーには先天的・後天的リーダーシップがある

先天的リーダーか後天的リーダーか認識することが大事

先天的リーダー

学生時代とか若いころにリーダーみたいな人がいたと思うんですが、普通の組織（会社など）でない中でリーダーになるタイプ

社会に出るまでにリーダー経験が有る

学生の単なる集まりだと、リーダーがいなくてもいいわけで、リーダーがいなくてもいいのになる人は先天的リーダーシップのある人で、そうじゃない人は先天的リーダーシップはない

生徒会長とか学級委員長など、無理矢理やらされた場合でない限り、先天的リーダーシップ

後天的リーダー

リーダーが必要なので、先天的リーダーであろうとなかろうとリーダーに据えていく、そういうタイプは後でリーダーシップを学んでいく必要がある

元々、先天的リーダーシップが有るような「俺について来い！」というような人の真似（マネ）をしてしまうと、完全に空回りしてしまう。

先天的リーダーは、空回りするような悩みが少ない。後天的リーダーは縁の下の力持ち。

引っ張っていくのではなく、下から皆を支える方が向いている。

後天的リーダーシップを発揮できるポイント

後天的リーダーは縁の下の力持ち

やりたいこと、やれること、やるべきことが存在するが、基本やりたいこととやれることしかしない。

後天的リーダーは、残ったやるべきだけど、やれてなかった部分をやる

どちらかというと、みんながやりたがらない仕事をやることになる

あの人がいると成果が出る

あの人がいるから、あのチームが成り立っている

リーダーの上の人たちが気付きはじめ、信用されるリーダーになる

リーダー同士は、やるべきところをきちんとやっているかを見ている

リーダーに抜擢しない条件

• すぐにあきらめる
• できない言い訳をする
• 危機感がない
• 成果が出ない理由を外部要因にする
• やるべきことを「自分がやらなくていい理由」を見つけてやらない
• ミスをしても誤らない
• ミスをしても、バレないようにごまかす
• 人が見ていないところでサボる
• うそをついてごまかす
• トラブルから逃げる

まとめ

リーダーはエースではない、キャプテンや監督がリーダー

リーダーシップには、先天的・後天的の２種類ある

後天的リーダーは、縁の下の力持ちを意識する