採用 優秀な人材を採用する ミッション・ビジョン・バリュー 育成 定着 褒めやすい報告の仕方「何々ができました」
カテゴリー: 人事
管理者の育成
経営のPDCAをまわす 粗利益＝（売価ー原価）×数量ー固定費 マネジメントゲーム チームをまとめる（リーダーシップ） 目標を掲げる技術 周囲に働きかける技術 人材育成 マニュアル作成（手順・コツ・考え方） 手順書の作成（…
年収調査
賃金構造基本統計調査：職種別平均賃金 職業安定業務統計：職種別平均賃金 平均年収ランキング（47都道府県・地方別の年収情報）（デューダ）
「初任給42万円」の衝撃とからくりを読んで
サイバーエージェント「初任給42万円」の衝撃とからくり 上記リンク先を読んで 令和3年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）によると、一般的な大卒者の平均初任給（残業代・賞与別）は22万5400円 新規学卒者初任給（男性） …
【労務管理】
人事評価設計 https://yoshioka-group.jp/hr_system/
若い社員を採用
会社の将来性 働きがいがある 社員自身が学び成長できる場 人材育成 経営理念 仕事のやり方 マニュアル（手順・コツ・目的目標） デジタルスキル
人事制度
報酬制度 給与を決める評価制度 ベースとなる等級制度 失敗しないために失敗パターン 評価シートを作り込み過ぎる マネージャーのレベルに合わないような制度を作ってしまう 賃金原紙の総額がコントロールできない制度にしてしまう…