30人の壁、100人の壁、300人の壁、1000人の壁
30人の壁


100人の壁


300人の壁


1000人の壁


優先順位
採用から手を付ける
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300人の壁
採用から手を付ける
毎日把握チェックすること
報告のための会議はせず、判る仕組みを作る(見なきゃいけない仕組みを作る)
・報/連/相の徹底
職務限定型
成果を報酬に反映する
成果制度の人事制度
職務無限定型
人事制度要素 | ジョブ型 | メンバーシップ型 | 戦略的メンバーシップ型 |
職務設定 | 限定的 | 無限定型 | 共存 |
雇用方針 | 仕事が有る限り | 会社が有る限り | 共存 |
人事評価 | 職務基準 | 生活基準から職能基準 | 成果と行動 |
戦略的に捨てるもの | 終身雇用 | 個人の専門性 | 年功制 |