カテゴリー: 人事

構成した文章 中間管理職の本質的な役割とは 一般的に「中間管理職は上級管理職と部下の間で板挟みになる」と言われますが、この考え方には誤解があります。中間管理職の役割は、単に上級管理職の方針を部下に伝達することではなく、戦…

１．業務スキル ３年位やって極める。 学生レベルでは成果の無い１～２年目のレベル。他の学生のスキルが５とした時に、自分が２０のスキルが有ると話をするが、社会に出たら１０００位求めらているから、そのスキルは誤差でしかない！…

給与について マニュアル化について 参考

リーダーには先天的・後天的リーダーシップがある 先天的リーダーか後天的リーダーか認識することが大事 先天的リーダー 学生時代とか若いころにリーダーみたいな人がいたと思うんですが、普通の組織（会社など）でない中でリーダーに…

採用業界は7つ手法で分けられる 人材紹介業 求人広告 マイナビ、エン・ジャパン、リクルートなど 検索エンジン Indeedなど ダイレクトリクルーティングツール ビズリーチなど リファラル採用 知人の紹介など 転職イベン…

税理士が語る、経営者が知るべき経理・総務のツボ（第106回）隣の給料はどれくらい？ 隣の給料はどれくらい？

参考 【これは難しい】社会人がやりがちなマナー違反

参考 【部下育成】できるリーダーの部下の育て方！（元リクルート　全国営業一位　研修講師直伝）