ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用

ジョブ型メンバーシップ型
導入国欧米日本
雇用形態就職就社
雇用流動性流動的厳格的
人材育成スペシャリストゼネラリスト
新卒志向徒弟制長期育成
採用方法即戦力重視ポテンシャル重視
評価基準成果時間
期待成果短期的長期的
責任程度限定的総合的
配置転換なしあり(ジョブローテーション)
転勤なしあり
賃金カーブ最初から高い徐々に高くなる
給与体系職務給(仕事給)職能給(属人給)

参考:

ジョブ型雇用とメンバーシップ雇用の違い。ジョブ型雇用は必要か?

KDDIジョブ型人事制度の本当の狙いとは?

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